'Chaos' op de arbeidsmarkt ?
Er is altijd een zekere chaos op de markt om goed technisch personeel te werven. Recruiter Mara de Jonge houdt zich bij Heddes bezig met de instroom van nieuwe collega’s. Zij is dan ook vaak het eerste aanspreekpunt als je bij Heddes solliciteert.
Mara: “Als aanspreekpunt voor nieuwe mensen komen externe bureaus en iedereen die Heddes vindt via de (online) kanalen, eerst bij mij terecht.
Daarnaast werk ik aan de wervingsstrategie van Heddes om nieuwe mensen aan te trekken, ook voor de projecten op de langere termijn. Wat voor mensen hebben we nodig om die projecten te kunnen bouwen? Hoe eerder je weet wie je nodig hebt, hoe meer tijd om de juiste personen te vinden.
De uitdaging blijft dat je het team beschikbaar hebt op het juiste moment.”
De rode draad binnen de arbeidsmarkt blijft branchebreed het tekort aan vaklieden en UTA personeel. “Daar ligt de uitdaging,” vervolgt Mara. “Het is belangrijk als organisatie om te laten zien wie we zijn, wat we doen en dat we trots zijn op projecten die we realiseren. Bij Heddes dragen de mensen dat zeker uit! Maar vervolgens achterover leunen is geen optie.”
Heddes is een maakbedrijf en wil dat graag blijven. “Ik heb dan ook intensief contact met opleiders om zowel jongeren als zij-instromers kennis te laten maken met ons mooie bedrijf en de kansen die wij bieden. Zo organiseren we werkbezoeken en gaan we met de mensen in gesprek. Begeleiding en capaciteit zijn hierin essentieel en gelukkig is dat bij ons op orde. Het is aan ons om te laten zien hoe leuk de bouw is!”
“Je hoeft niet het hoogste te halen om succesvol te zijn. Je kunt heel veel successen behalen op andere vlakken.”
De bouw wordt slimmer en nieuwe initiatieven, zoals onze metselrobot, zijn nodig om uitdagingen op het gebied van capaciteit op te vangen. Bepaalde herhalende handelingen zijn makkelijker te automatiseren dan een deur afhangen, dat is mensenwerk.
“Als we zien dat iemand talent heeft, dan geven we die persoon een kans zich op de werkvloer verder te ontwikkelen. Het begint met het juiste DNA. Hoe sta je in het leven, wie ben je als persoon? Dat maken leren wij je wel. Wij vragen ook niet naar de inhoud van je cv, maar we willen weten wie je bent en wat je doet, wat je wilt en met de juiste begeleiding kun je alles leren. Heddes groeit en we creëren plek als die er niet is. Er is ruimte voor het gesprek om jouw dromen na te jagen.”